Programa de desenvolvimento de lideranças da MRV é destaque no Employer Branding Brasil
Recursos foram aplicados em obras como pavimentação, saneamento, iluminação pública, criação de praças e parques e melhorias viárias no entorno dos empreendimentos da construtora
Agora sediada na capital paraguaia, com entrada gratuita e atrações especiais, ativação da MRV estará aberta de 19 a 22 de novembro para torcedores atleticanos que viajarão para acompanhar o Galo na busca pelo título inédito da Copa Sul-Americana
A primeira edição do programa foi estruturada para 15 líderes ao longo de um ano e alcançou NPS médio de 93, superando a meta inicial de 70. Além dos participantes diretamente envolvidos, 85 colaboradores foram impactados indiretamente pelo compartilhamento dos aprendizados com as equipes. Outro resultado foi a adesão de 100% dos líderes formados à continuidade da iniciativa como mentores de novos talentos.
De acordo com Rafael Albuquerque, Vice-Presidente de Desenvolvimento Imobiliário da MRV, “no Desenvolvimento Imobiliário, temos desafios cada vez mais complexos e precisamos de líderes preparados não apenas para entregar resultados, mas para desenvolver pessoas, formar sucessores e construir times cada vez mais fortes. O Líder JEDI nasceu dessa visão e foi construído junto com o DH para transformar desenvolvimento em algo vivo e conectado à nossa realidade. Ver nossos líderes concluindo a jornada e assumindo o papel de mentores mostra que conseguimos ir além de um programa: estamos criando uma rede de líderes que desenvolvem outros líderes. Esse é o legado que queremos deixar no DI”, reforça.
Atualmente, uma nova turma, com outros 19 líderes, está em formação para ampliar essa rede de desenvolvimento.
“Um dos resultados mais importantes do Líder JEDI é perceber que o desenvolvimento não termina com a conclusão do programa. Quando os líderes formados assumem o papel de mentores, eles passam adiante os aprendizados e ajudam a criar novas oportunidades de crescimento para outros profissionais. É assim que uma iniciativa de desenvolvimento ganha continuidade e se transforma em parte da cultura da organização”, finaliza Tatiana.
Lideranças da MRV do Programa Líder JEDI. Divulgação: MRV
A primeira edição do programa foi estruturada para 15 líderes ao longo de um ano e alcançou NPS médio de 93, superando a meta inicial de 70. Além dos participantes diretamente envolvidos, 85 colaboradores foram impactados indiretamente pelo compartilhamento dos aprendizados com as equipes. Outro resultado foi a adesão de 100% dos líderes formados à continuidade da iniciativa como mentores de novos talentos.
De acordo com Rafael Albuquerque, Vice-Presidente de Desenvolvimento Imobiliário da MRV, “no Desenvolvimento Imobiliário, temos desafios cada vez mais complexos e precisamos de líderes preparados não apenas para entregar resultados, mas para desenvolver pessoas, formar sucessores e construir times cada vez mais fortes. O Líder JEDI nasceu dessa visão e foi construído junto com o DH para transformar desenvolvimento em algo vivo e conectado à nossa realidade. Ver nossos líderes concluindo a jornada e assumindo o papel de mentores mostra que conseguimos ir além de um programa: estamos criando uma rede de líderes que desenvolvem outros líderes. Esse é o legado que queremos deixar no DI”, reforça.
Atualmente, uma nova turma, com outros 19 líderes, está em formação para ampliar essa rede de desenvolvimento.
“Um dos resultados mais importantes do Líder JEDI é perceber que o desenvolvimento não termina com a conclusão do programa. Quando os líderes formados assumem o papel de mentores, eles passam adiante os aprendizados e ajudam a criar novas oportunidades de crescimento para outros profissionais. É assim que uma iniciativa de desenvolvimento ganha continuidade e se transforma em parte da cultura da organização”, finaliza Tatiana.