Na MRV&CO, acreditamos que uma política de remuneração deve conciliar dois aspectos fundamentais, a sustentabilidade do negócio e o reconhecimento das pessoas que fazem parte da nossa história e constroem, diariamente, os nossos resultados. Por isso, trabalhamos com um modelo de remuneração estruturado a partir de critérios claros e consistentes, que considera diferentes horizontes de tempo e estabelece uma relação direta entre reconhecimento, desempenho e resultados. Essa abordagem também é parte importante da nossa estratégia de atração, desenvolvimento e retenção de talentos.

Nosso compromisso com a equidade também se traduz em ações concretas. Somos signatários, desde 2022, do Ambição 2030, iniciativa do Pacto Global da ONU que reúne empresas em torno de compromissos para promover a equidade de gênero. Na MRV&CO, assumimos duas metas: ultrapassar 45% de mulheres em posições de liderança e alcançar 30% de participação feminina na nossa força de trabalho.

Entendemos que a remuneração é uma importante ferramenta para promover um ambiente mais inclusivo e justo. Por isso, buscamos continuamente aperfeiçoar nossos modelos e processos, para que eventuais diferenças de remuneração entre homens e mulheres que ocupam a mesma posição estejam relacionadas exclusivamente a critérios objetivos, como experiência, desempenho e mérito, e não a desigualdades de gênero.

Abaixo compartilhamos os relatórios de transparência salarial elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, ref. Ao 2ºS/2026.